ОЦЕНКА МЕДПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

Не все сотрудники, которые были раньше самыми эффективными, в новых условиях существования фармрынка смогут легко измениться и показать высокие результаты, ведь новые условия требуют гибкости и принципиально новых навыков.

 

Программа асессмент центра  для фармацевтичексих компаний способна наглядно показать и точно измерить компетенции, необходимые медпредставителям в новых условиях существования фармрынка, спланировать дальнейшую кадровую стратегию, дать надежные прогнозы эффективности сотрудников.

 

• разработка модели компетенций, учитывающей новые задачи, стоящие перед командой медпредставителей

• измеримая оценка профессионально значимых личностно-деловых качеств каждого сотрудника

• видеорегистрация процесса оценки для разрешения спорных моментов 

• индивидуальная и групповая обратная связь по каждому участнику

• интеграция в программу аттестации

 

1) Интервью с экспертом

2) Тестирование

3) Краткая презентация участника перед экспертами и другими участниками

4) Кейсы индивидуальных заданий, которые четко определены по времени выполнения и подготовки, как и все предыдущие процедуры

5) Возможно дополнительное биографическое анкетирование

6) Описание профессиональных достижений

7) Индивидуальный анализ конкретных ситуаций, т.е. участнику предлагается выбрать определенную стратегию и тактику в предложенной ситуации.

8) Экспертное наблюдение. (Возможна процедура без экспертов, но весь ход фиксируется на видео).

 

1. Проектирование - уточнение целей и задач проведения оценки, анализ планируемой деятельности медпредставителей. Определение знаний и навыков, которые будут определять успешность работы МП. Разработка процедур оценки, формирование методов и адаптация их под задачи. Подготовка программы.

2. Представление программы Заказчику и уточнение всех нюансов, ознакомление экспертов с критериями оценки.

3. Проведение диагностических процедур.

4. Обработка результатов - анализ полученной информации экспертами, согласование оценок, формулирование заключения и рекомендаций, подготовка письменного отчета о проведении с предоставлением индивидуальных заключений.

5. Предоставление результатов Заказчику.

6. По желанию Заказчика - проведение обратной связи для всех участников.

7. Разработка плана дальнейших обучающих мероприятий