Управление временем

В основу тренинга положены материалы исследования, проведенного коллективом во главе с Александром Пасекуновым, ведущим тренером Wilson Learning Европа и Директором представительства Wilson Learning Россия. Участники тренинга узнают, какие секреты успешных людей из разных сфер бизнеса позволили им эффективно распорядиться временем и добиться высоких результатов как в карьере, так и в личной жизни.

 

Тренинг предназначен для широкого круга менеджеров.

 

 

Вы сможете распорядиться своим временем самым оптимальным способом, овладеете техникой самоконтроля, научитесь планировать и эффективно использовать рабочий день, не отнимая часы от личной жизни.

  

• Выявление степени готовности участников тренинга оптимизировать свое время.

• Распределение ежедневных задач по 3 категориям относительно времени: задачи, полностью нами контролируемые, частично контролируемые и неконтролируемые.

• Выявление причины, почему люди могут испытывать недостаток времени.

• Зависимость между важностью заданий и получением удовлетворения от их выполнения.

• Предложения способов повышения внутренней мотивации при выполнении «неприятных заданий».

• Изучение техники самоконтроля и самоорганизации.

• Два основных подхода к выполнению заданий: ориентация на время и ориентация на задачу.

• Определение индивидуального биоритма.

• Техника рационального планирования и использования рабочего времени.

• Способы гармоничного сочетания эффективной работы и жизни в целом.

 

Для усвоения теоретического материала и закрепления практических навыков проводится игра «Дублер руководителя». Группу (12-15 человек) разбивают на так называемые «проектные коллективы», которым выдают индивидуальные задания. Предлагаемые ими решения обсуждаются всей группой и сравниваются с эталонным, известным только тренеру. За каждое правильное решение проектному коллективу присваивается определенный балл. Так обосновывается и создается максимально эффективный (с точки зрения рационального использования рабочего времени) план работы. Проектный коллектив, набравший в итоге самое большое количество баллов, будет рекомендован к номинации на более высокую управленческую должность.