Подбор и оценка топ-менеджеров

Программа, разработанная специально для hr-специалистов, занимающихся подбором кадров высшего управленческого звена, призвана структурировать опыт, накопленный в сфере executive search и способствовать отработке наиболее актуальных и сложных профессиональных компетенций, связанных с подбором.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ:

Профессиональная подготовка специалистов в области ключевой HR-технологии - оценки кандидатов.

• формирует системный подход к решению задачи по оценке топ-менеджеров как ключевому фактору успеха бизнеса

• передает алгоритмы разработки интервью по компетенциям

• развивает умения и навыки, необходимые для проведения профессионального интервью

• позволяет спрогнозировать успешность топ-менеджеров и сформулировать предложения на основе мотивации

ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:

По завершении тренинга участники смогут:

• внедрить систему качественной оценки топ-менеджеров

• описать компетенции, деловые и личностные качества

• оценить уровень развития ключевых компетенций по формализованным показателям

информация об особенностях мотивации

спрогнозировать особенности поведения и успешности сотрудника на должности

ПРОГРАММА

В ходе тренинга рассматриваются ключевые аспекты подбора и оценки топ-менеджеров.

1. Диагностика.

• Система и виды корпоративной культуры (адхократическая, клановая, иерархическая, рыночная)

• связь с жизненным циклом организации

• роль личности руководителя в формировании, поддержании корпоративной культуры.

• Прогноз «вписываемости» в существующую корпоративную культуру компании.

2. Оценка профессионального опыта, знаний, навыков

• интервью по компетенциям

• кейс-методы

• диагностика достижений

3. Оценка мотивационного фактора

4. Оценка личностных особенностей

Уникальный опыт
Комплексное обучение
Мировые стандарты