Никогда ранее перед менеджментом всех уровней не стояло такое число сложных и разноплановых задач. В условиях постоянно меняющейся бизнес-среды, существенно падает вовлеченность персонала. Глобальные проблемы и возросшая конкуренция требуют постоянных изменений стратегии работы. Обладает ли менеджмент вашей компании возможностями, инструментами, пониманием того, как следует повышать вовлеченность персонала, формировать стратегию и достигать результатов, удовлетворять интересы клиентов и акционеров?
Мы прелагаем нашим клиентам...
- Контент, который имеет практическую направленность
- Тщательно разработанные руководства для каждого уровня
- Решения, основаные на серьезных исследованиях и имеющие доказанную эффективность
- Системный подход к обучению, предоставление постоянной обратной связи
- Подход, предусматривающий немедленное применение полученных знаний в рабочем процессе.
- Строгая оценка окупаемости инвестиций
- Сочетание правильного содеражния с правильной формой подачи контента
Точка зрения Wilson Learning – в статье
"Подход к формированию лидера: Сочетание формы и содержания."
